Interview Technique


Assessment Interview Technique Soft Skill Training Counseling

Interview Technique

Tujuan dan manfaat

  • Teknik dan skill mewawancara digunakan untuk penerimaan tenaga kerja.
  • Untuk panel pemilihan tenaga kerja / seleksi dan penempatan personal.
  • Untuk mewawancara panel promosi jabatan.
  • Untuk mewawancara dalam program evaluasi jabatan (Job Evaluation).
  • Untuk mewawancara penilaian prestasi kerja (Performance Appraisal).
  • Untuk pemberitahuan, peringatan atau tindak indisipliner.
  • Untuk pencairan suatu informasi tertentu.
  • Untuk pencairan pendapat/opini.
  • Untuk konsultasi antara konselor dan konseling.
  • Untuk menangani atau menyampaikan pemutusan hubungan kerja.
  • Untuk perencanaan suatu kegiatan.
  • Untuk melakukan bimbingan siswa atau karyawan.
  • Untuk mencari kebutuhan pelatihan atau training.

Materi

Pengertian wawancara

Hal – hal penting dalam wawancara :

  • Alasan atau tujuan diadakannya wawancara
  • Faktor – faktor yang berpengaruh dalam wawancara
  • Beberapa hal yang harus dihindari dalam wawancara
  • Efektifitas komunikasi dalam wawancara dan pengertian terhadap kata

Melakukan wawancara :

  • Persiapan sebelum wawancara
  • Persiapan wawancara
  • Pelakasanaan wawancara
  • Sesudah wawancara
  • Pedoman dalam wawancara
  • Posisi atau tempat sesudah wawancara

Jenis – jenis pertanyaan dalam wawancara

Prilaku dalam wawancara :

  • 3 cara wawancara dalam interaksi kepribadian dengan yang diwawancara
  • Tindakan atau prilaku yang dapat membantu peranan pewawancara
  • Teknik mengajukan pertanyaan
  • Yang harus atau sebaiknya dilakukan oleh yang diwawancara
  • Yang tidak boleh dilakukan oleh yang diwawancara

Macam atau jenis wawancara
Difence mechanism dalam proses wawancara
Perbedaan wawancara dengan interogasi